Mises à jour des salaires minimums
Plusieurs territoires de compétence ont changé ou changeront leurs salaires minimums en 2019 et les années suivantes.
Le tableau des salaires minimums qui suit comprend les données les plus récentes pour tous les territoires de compétence à travers le Canada ainsi que les changements de taux à venir.
| Territoire de compétence |
Taux horaire |
Entrée en vigueur |
| Fédéral (Partie III du Code canadien du travail) |
Aligné avec le salaire minimum général dans chaque territoire de compétence |
Décembre 1996 |
| Alberta (moins de 28 heures travaillées ou moins dans une semaine) |
13,00 $ |
26 juin 2019 |
| Alberta |
15,00 $ |
1er octobre 2018 |
| Colombie-Britannique |
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| Général |
13,85 $ |
1er juin 2019 |
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14,60 $ |
1er juin 2020 |
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15,20 $ |
1er juin 2021 |
| Serveurs de boissons alcoolisées |
12,70 $ |
1er juin 2019 |
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13,95 $ |
1er juin 2020 |
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15,20 $ |
1er juin 2021 |
| Manitoba |
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| Général |
11,85 $ |
1er octobre 2019 |
| Gardiens de sécurité |
12,50 $ |
1er octobre 2017 |
| Nouveau-Brunswick1 |
11,50 $ |
1er avril 2019 |
| Terre-Neuve-et-Labrador |
11,40 $ |
1er avril 2019 |
| Territoires du Nord-Ouest |
13,46 $ |
1er avril 2018 |
| Nouvelle-Écosse |
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| Travailleurs d’expérience |
11,55 $ |
1er avril 2019 |
| Travailleurs sans expérience2 |
11,05 $ |
1er avril 2019 |
| Nunavut |
13,00 $ |
1er avril 2016 |
| Ontario |
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| Général |
14,00 $ |
1er janvier 2018 |
| Étudiants de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures par semaine ou moins |
13,15 $ |
1er janvier 2018 |
| Serveurs de boissons alcoolisées dans un établissement autorisé |
12,20 $ |
1er janvier 2018 |
| Île-du-Prince-Édouard |
12, 25 $ |
1er avril 2019 |
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12,85 $ |
1er avril 2020 |
| Québec |
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| Général |
12,50 $ |
1er mai 2019 |
| |
13,10 $ |
1er mai 2020 |
| Employés à pourboires |
10,05 $ |
1er mai 2019 |
| |
10,45 $ |
1er mai 2020 |
| Saskatchewan |
11,32 $ |
1er octobre 2019 |
| Yukon |
12,71 $ |
1er avril 2019 |
[1] Des taux de salaire minimum s’appliquent à certaines catégories d’employés sur les chantiers de construction gouvernementaux et aux conseillers et employés des camps d’été résidentiels.
[2] Un « travailleur sans expérience » est un travailleur qui n’a pas été employé par son employeur actuel ou par un autre employeur pour exercer ses fonctions actuelles pendant trois mois ou plus.