Déduction simplifiée temporaire pour travail à domicile et nouveau formulaire T2200S

Archivé : disponible jusqu'au 22 janvier 2022

Des centaines de milliers d’employés canadiens travaillent depuis leur domicile à cause de la COVID-19. L’Agence du revenu du Canada et Revenu Québec ont annoncé l’adoption d’une méthode simplifiée temporaire pour calculer la déduction des dépenses liées au travail à domicile pour l’année d’imposition 2020. Cette méthode permettra aux employés de réclamer jusqu’à 400 $ sans produire de pièces justificatives détaillées et sans obtenir de déclaration signée de l’employeur.

Rapprochements de Fin d'Année

Archivé : disponible jusqu'au 29 janvier 2022

Le traitement de la paie est une procédure complexe qui exige que le professionnel de la paie accorde une attention méticuleuse et constante à la gestion des données, à partir de leur compilation jusqu’au processus final de rapprochement des feuilles de calcul, des rapports de l’organisation et du grand livre.

C’est particulièrement vrai en 2020, car le processus de vérification de l’équilibre des comptes en fin d’année sera encore plus complexe pour les employeurs qui ont profité de la subvention salariale temporaire de 10 % et d’autres programmes gouvernementaux.

Déboulonner les mythes sur les conditions d'emploi (formulaires T2200/TP-64.3)

Archivé : disponible jusqu'au 4 mars 2022

Voici revenu le temps de l’année où les employés sont susceptibles de demander un formulaire T2200 et/ou un formulaire TP-64.3 à leur employeur. Comme condition d’emploi, les employés sont parfois tenus de défrayer leurs propres dépenses d’affaires lorsqu’ils agissent pour le compte de l’employeur. Pour pouvoir réclamer ces dépenses en déduction d’impôt, les employés ont besoin que leur employeur confirme l’existence de cette condition d’emploi.

Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO)

Archivé : disponible jusqu'au 9 avril 2022

Savez-vous qu’en tant qu’employeur au Québec, si votre masse salariale totale excède deux millions de dollars, vous devez investir au moins 1 % de ce montant en tant que dépenses de formation admissibles en guise de cotisation au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO)? Joignez-vous à l’ACP et participez à l’un des nombreux séminaires à l’horaire.

Vacances : Exigences légales et avantages supérieurs

Archivé : disponible jusqu'au 29 juin 2022

Tout le monde aime les vacances, mais pour les professionnels de la paie, les exigences légales entourant l’administration des vacances sont souvent une source d'anxiété. Il est indispensable d’avoir une politique bien documentée pour faciliter l'administration du temps et de la paie de vacances. D’ailleurs, on ne peut pas supposer que la politique de l’organisation offre un avantage supérieur si l’on n’a pas effectué au préalable un calcul précis du temps et de la paie de vacances. Joignez-vous à l'ACP pour ce webinaire instructif qui explore les fondements législatifs en cette matière et la méthode pour valider si la politique de votre organisation répond aux exigences législatives ou procure un avantage supérieur.