PUBLICATIONS

Votre passion pour la paie, vous savez nous la faire partager. Merci pour le dernier numéro de la revue Dialogue.
S.M.J., membre de l'ACP et abonné Twitter

Revue DIALOGUE

DIALOGUE est notre publication officielle destinée à nos membres. Elle s'adresse aux principaux décideurs du domaine de la paie et de secteurs connexes comme les finances, les ressources humaines et la comptabilité. DIALOGUE vous fait connaître toutes les tendances et tous les enjeux, produits et services liés à la paie pour que vous soyez toujours bien informé.

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E-sourceMC de l'ACP

E-source vous fournit les mises à jour sur les dispositions législatives directement dans votre boîte à courriel, environ six fois par année. Vous pouvez vous fier à ce bulletin électronique pour vous tenir au courant des nouvelles dispositions législatives que vous devrez respecter.

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Réponses à vos questions sur la protection de renseignements personnels liés à la paie, deuxième édition

Cette publication sur la paie est une ressource incontournable pour toutes les personnes qui assument des responsabilités liées à la paie. Créé par l'ACP et par Murray Long, spécialiste de la protection des renseignements personnels, cet ouvrage s’inspire des webinaires tenus par l'ACP sur la paie et la protection des renseignements personnels et renferme plus de 140 pages de réponses à des questions qui ont réellement été posées par des membres.

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Réponses à vos questions sur les vacances liées à la paie

Les vacances annuelles représentent une des grandes angoisses des spécialistes de la paie, surtout ceux qui sont employés par des organisations qui exercent leurs activités dans plus d'un territoire de compétence. Réponses à vos questions sur les vacances liées à la paie, c'est plus de 115 pages d'information et de ressources sur les vacances du point de vue de la paie, partout au Canada.

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Lignes directrices de l'ACP

Nos lignes directrices sur la paie ont pour but d'aider les spécialistes de la paie à s'acquitter de leurs responsabilités quotidiennes et de contribuer à instaurer de meilleures pratiques dans leurs organisations. Tant les employeurs, les employés, que les gouvernements peuvent tirer profit de ces lignes directrices et mesurer l'importance cruciale de la paie pour la réalisation de la mission.

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