RAPPEL : ÉLIMINATION AU 1ER JUILLET 2017 DU CRÉDIT D'IMPÔT POUR LE TRANSPORT EN COMMUN (CODE 84)

Le budget fédéral de 2017 a mis fin au crédit d'impôt pour le transport en commun à compter du 1er juillet 2017. Les employeurs devront donc indiquer uniquement le coût des titres de transport admissibles qui ont été utilisés en transport en commun du 1er janvier au 30 juin 2017 sous le code 84 des feuillets T4.

Comme les employés pourront réclamer un crédit d'impôt pour les titres de transport admissibles pour la période du 1er janvier au 30 juin 2017 sur leur déclaration de revenus de 2017, le code 84 restera disponible à cette fin pour l'année fiscale 2017.

Pour de plus amples renseignements, consultez la page Crédit d'impôt pour le transport en commun.

Le Yukon adopte une loi sur la Journée nationale des Autochtones 

Le 8 mai 2017, le Bprojet de loi 2, Loi sur la Journée nationale des Autochtones adopté par l'Assemblée législative du Yukon, viendra modifier la Loi sur les normes d'emploi et créer un nouveau jour férié à compter du 21 juin 2017.

À l'heure actuelle, les Territoires du Nord-Ouest sont le seul territoire de compétence canadien à célébrer la Journée nationale des Autochtones en tant que jour férié.

Alberta Government Seeking Feedback To Review Workplace Legislation

The Alberta government is in the process of reviewing some of its legislative measures which could result in changes to the Employment Standards Code.

The Employment Standards Code and Regulation establish the minimum standards for all employment relationships under provincial jurisdiction and apply to the majority of workers in Alberta. This Code provides working Albertans with rights and protections through standards on hours of work, overtime, general holidays, special leaves, vacation and more.

What will the review cover?

The review will cover workplace legislation that governs the minimum standards for employers and the collective bargaining system.

The survey on employment standards will seek feedback on the following topics:

  • Maternity, parental and compassionate care leaves
  • Introducing leave for the care of critically ill children
  • Other job-protected leaves in relation to the federal Employment Insurance program
  • Improving enforcement and administration

How employers can participate

The government wants to hear from employers about how they can improve workplace rules. Employers are encouraged to share their ideas by completing the online survey on employment standards. Employers can also send in their comments.

Feedback will be accepted until April 18, 2017.

Online

Provide your feedback by completing the online survey below.

Start Employment Standards Code Review Survey

Written Submissions

Additional feedback on employment standards and labour relations can also be submitted to:

Workplace Legislation Feedback
c/o Workplace Policy and Legislation
Alberta Labour
7th Floor, 10808–99 Avenue
Edmonton, AB T5K 0G5
Email

How does Alberta compare?

The Employment Standards Code hasn't been significantly updated since 1988. A lot has changed in Alberta and Canada since then. See comparisons with other jurisdictions.

British Columbia Medical Premiums

À compter du 1er janvier 2017, le Medical Services Plan (MSP) de la Colombie-Britannique adoptera une nouvelle structure tarifaire où seuls les adultes doivent contribuer. Il n'y aura plus de primes pour les enfants de moins de 19 ans.

Le 15 septembre 2016, le gouvernement de la Colombie-Britannique a également annoncé l'annulation d'une hausse prévue de 4 % des primes mensuelles. La prime des adultes restera au taux de 2016, de 75 $ par mois.

Par exemple, un ménage comptant un parent et deux enfants n'aura qu'une prime adulte à payer, plutôt que l'ancienne prime pour une famille de trois ou plus.

Primes en 2016

Primes en 2017

75,00 $ pour une personne seule

75 $ pour un adulte

136,00 $ pour une famille de deux

75 $ pour un adulte avec un enfant ou plus

150,00 $ pour une famille de trois ou plus

150 $ pour deux adultes

150 $ pour deux adultes avec un enfant ou plus

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