Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

Vous devez prendre ce cours dans un établissement postsecondaire. Pour transférer ce cours au programme d'accréditation de Gestionnaire accrédité de la paie (G.A.P), cliquez ici.

Afin que ce cours soit transféré à titre de crédit valide au programme de G.A.P, les résultats d'apprentissage qui suivent doivent être atteints.

  • Identification des récompenses monétaires et non monétaires
  • Compréhension des principes de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, notamment :
    • Rémunération au mérite, enquêtes sur les salaires, rémunération au rendement, équité salariale
    • Mesures incitatives
    • Avantages (p. ex., partage des bénéfices, programme d’aide aux employés)
  • Constitution d’un régime d’avantages sociaux sur la base des critères suivants :
    • Principes de l’assurance collective
    • Types de régimes de retraite
    • Régimes de pension du gouvernement et de l’employeur
    • Avantages et désavantages de confier le régime d’avantages à un sous-traitant
    • Systèmes de rémunération et de récompense
    • Stratégies générales pour contrôler les coûts des avantages
    • Partage des bénéfices
    • Fiducies collectives
  • Constitution d’une offre de rémunération concurrentielle
  • Gestion du contrôle des coûts
  • Analyse et évaluation des postes
  • Conformité avec la législation sur la rémunération et compréhension du rôle du gouvernement :
    • Équité salariale et équité en matière d’emploi

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